我这边工作上有个助理（女），当时招进来就是负责帮我处理一下我不想做的繁琐的事情，工作955，基本没加班
如果是工程行业的人应该知道，主要就是做投标文件，还有跟外界公司的联系，以及一些公司的杂事。
15年入职，现在到去年差不多一年4万4到手（江苏三线城市，去年GDP倒数），今年年初涨到5万一年到手，公司应该指出在6万左右
但是估计是加的没有达到心中的期待，最近工作态度极差，上班带个耳机，我跟她说话都听不到，
妈的就这个涨工资还是我废了老劲在这么不景气的环境下给他加的，这个掉态度真他妈的让我爆炸
一副甩脸的吊样，好像真他妈的公司欠了他多少钱，我现在火的一逼又没什么办法，这种无能狂怒的感觉真让我更加火大
我现在就想问问，我现在该怎么办，是好好跟她再谈谈，还是直接跟老板说换个人算了，反正当年他也是什么都不会被我带出来的，我再带一个也没多大事
关键我该怎么跟老板说，前面为了让他加工资我还说他干的不错，这他妈跟老板说要换人，这自己的脸得多疼
不说吧我看着他这幅吊样我是真的气
真他吗的的恶心啊，感觉跟吃了屎一样的难受，有意见你不会说啊，甩你妈的脸啊，我是你男朋友你甩脸给谁看啊
真他妈的！

  私下谈谈呗

有些工作关系，别带私人感情

换掉……
我就是这样做的
有些人总以为地球离了他们就不转了

我没有跟他有私人感情，就是同事关系，虽然当初想招个好看的大学生，但是招不到

引用

引用第2楼01da08e5于2020-01-16 12:59发表的  :
有些工作关系，别带私人感情

引用

引用第3楼6ba07534于2020-01-16 13:03发表的  :
换掉……
我就是这样做的
有些人总以为地球离了他们就不转了

现在换掉就是我该怎么开口啊。。。左边才跟老板说加工资，右边就跟老板说我要换人，老板会怎么想我

不是人心散了，是你不认人……

理解这种感受，这也是你自己的选择吧，我现在也是正在经历这样的事情，让我追悔莫及，本来看他还老实人还实在就想带带他 ，给他一个提升的机会。后面天天相处才发现这种人不清楚自己的定位，只是刚开始不熟悉就对你毕恭毕敬，相处久了连基本的尊敬都不懂了了，也忘了自己是谁，一天秀到晚，甚至还觉得比你都牛逼了，这种人真不配得到别人的帮助。我现在想想都后悔的一逼，天天带个耳机当你说话如放屁空气，你说气人不，特别不受尊重吧。反正也就两个多月了，以后别想得到我的任何帮助了，所以说你想带人的时候一定要了解一段时间后在认真考虑在去帮；而不是一股善心脑热，到后面还恶心你，培养一个白眼狼，而你啥也不得不到好处。     

引用

引用第6楼a64fd037于2020-01-16 13:09发表的  :
不是人心散了，是你不认人……

上班带个入耳耳机都听不到别人说话的这还不散呢？

通常都是换人啊。找个机会去和老板聊聊，听取一下人生经验。觉得手下做得不错，给他涨工资他却不满意，工作不配合咋办。如果老板觉得该换人，那就换人。如果老板有其他方法可以学学试试。

引用

引用第7楼67425ff1于2020-01-16 13:10发表的 回 楼主(2d96549b) 的帖子 :
理解这种感受，这也是你自己的选择吧，我现在也是正在经历这样的事情，让我追悔莫及，本来看他还老实人还实在就想带带他 ，给他一个提升的机会。后面天天相处才发现这种人不清楚自己的定位，只是刚开始不熟悉就对你毕恭毕敬，相处久了连基本的尊敬都不懂了了，也忘了自己是谁一天秀到晚，甚至还觉得比你都牛逼了，这种人真不配得到别人的帮助，我现在想想都后悔的一逼，天天带个耳机听到了也装没听到，就当你说话是狗叫，气人不，特别不受尊重。反正也就两个多月了，以后别想得到我的任何帮助了，所以说你想带人的时候一定要了解一段时间后在认真考虑在去帮；而不是一股善心脑热，到后面还恶心你，培养一个白眼狼，而你啥也不得不到好处。     

对对对，就是这种感觉，让他做点份内的是就一副不情不愿得到样子
分外的事情简直要炸
太恶心了这种人

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引用第9楼62e4e67e于2020-01-16 13:14发表的  :
通常都是换人啊。找个机会去和老板聊聊，听取一下人生经验。觉得手下做得不错，给他涨工资他却不满意，工作不配合咋办。如果老板觉得该换人，那就换人。如果老板有其他方法可以学学试试。

我觉得最后没办法也只能这样了，就是会脸疼

首先你是带私人感情才会生气的吧。。跟他谈，不想做就 打自己脸让他走

工作态度在试用期就可以见个大概，不用心就不要转正咯

我觉得你跟我们真假话参半说了     你认为她有问题为什么不直接跟她说？？？？？

别人发帖子都说保安，楼下做早餐的都月入近万了，你这一年才5万到手谁有心情干阿  

https://blue-plus.net/read.php?tid=705677

首先要确定，这个助理的工资是否符合市场价
如果大于市场价，直接和老板说，她飘了，再不改，换人吧。
如果等于市场价，和她说说，不行就换个低工资的新手。
如果小于市场价，准备好找个替换，然后等她辞职吧。
---------------------
工作态度差的话。
大于市场价，辞退吧，反正这价钱能请大把人。
等于市场价，能改则改，不改换人。
低于市场价，正所谓一分钱一分货，你只能忍，不忍就等着辞职换人。
其实最怕的是第三种情况，比如一个职位市场价100元，带了个什么都不懂的新人50元。把他带成符合职位了。工资提到80元。但是，这时候那个新人想，本来新人时期50元，可以，因为什么都不懂。但是现在都符合岗位了，才给80，不行啊。想要市场价的100。但是公司不是这样想啊。带你这么久，不需要培训费吗？而且这次升工资你是最多的了。加了30，其他人按百分比都没你多。不可能加50啊。通常新人都会走。然后公司一般两条路，1.再请个新人50，继续带。2.请个老手100。

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引用第13楼a64fd037于2020-01-16 13:20发表的 回 8楼(2d96549b) 的帖子 :
工作态度在试用期就可以见个大概，不用心就不要转正咯

刚开始大概因为刚入公司，什么都不懂，还是比较听话的
现在干了这么久，成老油条了

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引用第14楼0f34cb65于2020-01-16 13:24发表的  :
我觉得你跟我们真假话参半说了     你认为她有问题为什么不直接跟她说？？？？？

这个我觉得挺难开口的，我该怎么说，直接跟他说你这态度太差，改改？

引用

引用第15楼47782632于2020-01-16 13:40发表的  :
别人发帖子都说保安，楼下做早餐的都月入近万了，你这一年才5万到手谁有心情干阿  

https://blue-plus.net/read.php?tid=705677

不要用特例来代替大部分，我们这个行业他这个职位基本也就是5-6万，除非有证书还能再加一点

一般不是吃饭谈心委婉交流么
如果不甩你那就算了吧

引用

引用第16楼a8b8b1da于2020-01-16 13:44发表的  :
首先要确定，这个助理的工资是否符合市场价
如果大于市场价，直接和老板说，她飘了，再不改，换人吧。
如果等于市场价，和她说说，不行就换个低工资的新手。
如果小于市场价，准备好找个替换，然后等她辞职吧。
---------------------
.......

现在差不多就是市场价，但是他觉得不是，他觉得自己值120，我们同类的几个公司，这个岗位基本都在5万左右，有资历老的做了10多年的可能会高一点，或者是有证书会高一点
但是他觉得自己值的更多，我也就是不理解他为什么会觉得自己这么值钱，搞不好因为他跟别的公司联系比较多，别的公司准备挖他？让他觉得膨胀了？

先沟通，没用就换人咯

去和hr反应啊，哪有一言不合就开人的。人偷懒绩效肯定差，hr自然会来敲打她。要开人也是hr出面，你也不用担心说法。

引用

引用第23楼b90a3bac于2020-01-16 13:59发表的  :
去和hr反应啊，哪有一言不合就开人的。人偷懒绩效肯定差，hr自然会来敲打她。要开人也是hr出面，你也不用担心说法。

小公司，哪里来的HR- -，你太看得起小公司了。。

问问最近是不是有什么心事，怎么工作效率这么低。
如果是膨胀了，该辞就辞，找这个人是给你分担压力不是给你添堵的

还是先沟通开门见山的说出来吧，直接把她的缺点说清楚，把你的底线说出来，能做就端正好态度做，不能做就辞退。有些人，叫你不发作，就以为你是软胚子，得过且过，没必要客气，也没必要怕面子过不去

换啊，留着气自己吗。你跟他聊他肯定不开心，气你。不聊，你本来就气。换人就不一样了

只能安排调岗逼他走人呗，辞退？补偿金准备好了？不准备？赌他不去做劳动仲裁吗？

如果根本没签合同，那你随意处理